Au boulot, on a tous un truc qu'on espère que personne ne découvrira jamais sur nous.

Ma mission, c'est de le découvrir chez mes clients avant les autres.

Une grande partie de mon travail consiste à réfléchir à ce qu’un dirigeant va dire.

Mais je trouve qu’il y a une question tout aussi importante :

🔴 Qu’est-ce qu’on décide de ne pas dire ? Et surtout, pourquoi ?

Parce qu’il y a toujours des sujets qu’on préfère éviter : une expérience passée, une erreur, un parcours qui sort des cases, une décision qui pourrait facilement se retourner contre nous.

On peut choisir d’en parler pour désamorcer ce que d’autres pourraient en faire.

Mais on peut aussi choisir de ne pas en parler.

Les deux sont parfaitement légitimes.

À une condition : avoir réfléchi à ce qu’on fera si quelqu’un décide, un jour, d’en parler à notre place.

Parce qu’on ne peut pas toujours compter sur le fait que personne ne viendra creuser.

Si on évite un sujet uniquement parce qu’on a peur qu’il nous desserve, on ne l’a pas vraiment traité.

Et les vieux cadavres ont cette fâcheuse tendance à remonter à la surface aux pires moments. 🌚

On n’est pas obligé de tout adresser.

Mais on ne peut pas se payer le luxe d’ignorer ce qui pourrait devenir une vulnérabilité.