Les qualités pour lesquelles on vous a recruté peuvent devenir celles pour lesquelles on vous remerciera.

Je sais, c'est horrible.

Quand on vous choisit pour un poste, on vous choisit pour quelque chose : votre franc-parler, votre vitesse, votre regard neuf, votre capacité à trancher.

C'est votre carte de visite.
Celle qu'on a présentée au board.

Puis vous arrivez. Et la même qualité commence à être lue autrement :

🔴 Votre franc-parler → « il est cassant ».
🔴 Votre vitesse → « il n'écoute personne ».
🔴 Votre regard neuf → « il ne connaît pas la maison ».
🔴 Votre capacité à trancher → « il décide seul ».

Vous n'avez rien changé.

Vous faites exactement ce pour quoi on vous a recruté.

Seulement, plus on monte, plus chaque geste est interprété.

Ce qu'on admirait chez le candidat, on le surveille chez le dirigeant.

Et personne ne viendra vous le dire en face.

Quand un dirigeant prend un nouveau poste, c'est une des premières choses que je regarde avec lui : la qualité qui l'a fait choisir, et la manière dont elle peut être interprétée.

(Si vous venez de prendre un poste et que ce post vous parle un peu trop, prenez-le comme votre signe pour me contacter.) 🌚